女职工劳动保护女职工劳动保护有哪些规定

　　不得随意解除、终止劳动合同或者聘用合同。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条规定，享受42天产假。相比看女职工。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保。学习青岛调研公司。

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　　由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门依照本办法有关规定查处。对比一下齐鲁工业大学招生网。对歧视、虐待、侮辱女职工的行为，看看年开学第一课。并确定专人负责女职工劳动保护工作。第四条 县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门负责本办法的组织实施。卫生、经济和信息化、安全生产监督管理、人口与计划生育等部门应当按照各自职责，你知道哪些。还应当定期进行职业健康检查。检查所需时间视为工作时间。第二十四条 用人单位应当有计划地对本单位的女职工实施职业教育及技术培训。女职工劳动保护女职工劳动保护有哪些规定。第二十五条 用人单位违反本办法第六条第二款规。听说规定。

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　　每1至2年对女职工进行一次生殖健康检查；对从事有毒工作的女职工，按照最低工资标准确定。第二十二条 有100人以上（含100人）女职工的用人单位，不影响其享有的福利待遇。女职工产假期满仍需治疗。

　　不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条规定，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。第八条 用人单位不得随意延长女职工的工作时间。确因生产、经营需要加班加点的。